小编是在15年8月份左右在深圳就读的黑马程序员JavaEE学习班毕业的一名程序员，想想从Java基础班到JavaEE就业班毕业，整整花了半年多时间，再加上刚出来时断断续续找工作，换工作，到16年10月份才真正地找到了一份正式的java工作，工作了整整2年多。

在没找到正式Java开发工作的这期间，我换了三份工作，基本上对技术提升不大。

第一份是在深圳的文思海辉的Java外包工作，被分配到了中兴网信公司，也就是在深圳科技园附近，在外包公司工作的特点就是你两边都没有归属感，回母公司的时候你会有种尴尬感，一般就是把你干了才会招呼你回去。而在客户公司，人家也不会把你当做他们自己的人来看待，基本是冷眼相对，几个外包员工在一个小房间里，每天盯着你的开发进度，写日报，周报，或者下一周的计划给客户公司的管理人员审阅，当然了，可能你的外包公司和我的不太一样。

在外包公司工作，基本上也没有什么新鲜的技术，都是使用他们自己封装的内部框架，进行一些CRUD增删改查的操作，工作个几个月对技术的提升也没有任何的帮助，出去面试的时候更是一脸懵逼，面试官所说的各种框架也在外包公司中从来都没有碰见过，在外包公司待久的人来说，是一种悲剧，它会让你对技术越来越不自信，因为没有进步，就是退步。

在文思海辉工作四个月之后，被告知说客户公司中兴网信没有事情做了，然后当时的招聘人员打电话让我们这些外包人员回去，并劝退。没办法，既然他们都劝退了，说明自己的表现可能也不是很好，就不想厚着脸皮待在这种外包公司了。

我对外包公司的个人建议是：Java程序员尽量不要选择进外包公司，除非这家公司是在本部工作，否则承诺你再高的待遇，都是不靠谱的，也许你还没过试用期，你就被别人给干了。

第二份工作也是在深圳的一个科技园，进入了一家创业公司，这家公司是做商城的，其实就是将别人的商城代码拿过来改一下，然后卖给一些别的公司。刚进去发现一个奇怪现象，这家公司工作满3个月以上的员工几乎没有一个，一年的几乎就没有，后来一问，说这家公司做完一个项目之后就会干掉一批人，极其不稳定，工资都发不下来，有些程序员只是为了在这儿过度一下，拿一两个月就跑路了。

带着这份怀疑，我做了将近一个月，后来被告知说公司团队解散，没办法，我就和一个同事拿着一个月的工资走人了，当时还专门在附近租了一间方式，交了几个月的押金，后来由于工作地的改变，押金也只好不要了，跑到了东莞。最可惜的在这个创业公司，什么知识都没有学到。

我对创业公司的建议：并不是每家创业公司都不好，但如果进入到一家创业公司当程序员，在不知道这家公司用到什么技术的情况下，你先观察这家公司有没有很多老员工，如果没有，你在这家公司工作就要很小心了，因为开发团队很可能面临到随时解散的风险，对你是相当不利的。

第三份工作是在一家智能家居公司，说是一家公司，其实就是一间工作室，在这期间老板说出他的宏伟计划，需求的不断变更，小编我自知能力有限，无法助力他创建一家伟大的公司，于是主动提出辞职。从入职到离职，工作不到3个月，没办法，只能重新在东莞找一家靠谱一点的公司。

终于找到了一份正式的Java工作

想着自己从16年3月左右从黑马程序员毕业到现在没有真正遇到一家靠谱的公司，也该认真的选择一下了，于是在2016年10月份面试了第四家公司，这是一家物流公司的研发部，主要是维护公司的内部网站，所用的技术也就是SSM和SSH这些框架，虽然很low，但是半年左右的时间，换了这么多份工作，手上真的是没什么钱了。

于是我选择待在了这家物流公司，但是公司用的是SSM这些框架，这两年来，我的技术没有任何的提升，自己身边的黑马程序员同学进步却很大，玩转各种技术，什么云技术，大数据技术，高并发，集群等，工资甚至是我的两倍了。

为什么工作3年之后，有的同学工资会比我高好几倍了呢？

我在想为什么在短短的3年工作中，有的黑马程序员同学起点甚至比你低，但是工资却比你高很多，其重要的原因在于他在前两年选择公司的时候，看的不是工资，而是在这里工作能不能提升自己，能否接触到一些比较高端点的技术，同时跳槽既不能太频繁，也不能太少，如果这家公司的技术很新，那么我们可以待在这家公司久点。

前期的工作经验与技术提升比工资更重要，很多人在一家公司待久了，由于该公司用的是很古老的框架，或者外面没有使用过的自己封装的框架，那么你待的时间越久，你会变得越没有自信，甚至到最后连跳槽面试你都不敢去了，自己也会变得越来越没有竞争力。

一家只有SSM与SSH技术的公司，还是慎重选择吧，毕竟刚出来我们需要的是经验与技术，而不是工资。有了技术，工资自然也不会愁了！